员工被打差评遭调岗辞退 法院判了：绩效考核依据不足

江苏南通一公司员工李某自评94.8分，上级却打53分差评，公司以此认定"不胜任工作"调岗降职。李某拒绝调岗被辞退后，法院判决公司违法解雇！原来法院发现，上级对李某"服务运营质量"和"累计费用节降率"两项指标打分明显偏低，但缺乏数据支撑且与衡量标准不符。更重要的是，绩效考核完全以上级评分为准，未参考员工自评，公司也未对李某提出的绩效异议开展复核。法院认定该绩效考核依据不足，公司以此为由降职降薪违反《劳动合同法》，李某拒绝不合理调岗不构成严重违纪，公司需支付赔偿金。二审维持原判，给所有企业敲响警钟：绩效考核不能随意打分，调岗辞退必须有合法依据！

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问题1：公司可以随意给员工打低分然后辞退吗？

回答1：不可以！法院明确指出，考核评分低并不完全等同于员工"不胜任工作"。用人单位必须对降职降薪的合法性和合理性进行举证，绩效考核要有数据支撑且符合衡量标准。像本案中上级打分明显偏低却无数据支撑，这种随意打分的做法法院不予认可。

问题2：员工拒绝调岗算旷工或违纪吗？

回答2：不一定！关键要看调岗是否合理合法。如果公司调岗缺乏合法依据，比如像本案中基于不合理的绩效考核结果进行调岗，员工有权拒绝。法院认定李某拒绝不合理调岗不构成严重违反公司规章制度，公司以此为由解除劳动合同属于违法解雇。